曾任四維集團董事長特助與信邦電子股份有限公司CHRO, 與Ford , P&G , L’Oréal , 英業達集團，遠東集團管理崗位 是一位擁有多國多地運營經驗，並且在不同領域擁有跨功能歷練的專業經理人他的學思路線廣泛且多元，涵蓋心理學、人力資源管理暨勞工關係，勞資協商談判，國際行銷，與戰略管理

在職場經歷方面，李山博士積累了豐富的經驗從跨國人資的實務工作，到參與行銷業務領域，使得他對於不同業務運營皆有深度的理解此外，李山也曾擔任過特助和顧問的角色，與高層管理層緊密合作，提供專業意見和支持作為一位策略夥伴，他參與組織的策略制定和執行，為組織的發展做出重要貢獻

李山博士熱於與其他專業人士交流，分享職場經驗，他相信這種交流可以促進彼此的成長和學習，並共同塑造一個充滿信仰和共同目標的團隊他積極參與專業活動和研討會，與同行們一同探索新的趨勢和最佳實務

李山博士堅信透過不斷學習和分享，可以共同提升企業管理水平，為組織的成功做出重要貢獻

現任永旭保險經紀人執行副總暨永信營業部負責人，擁有逾23年保險金融產業經驗，並具備CFP國際認證高級理財規劃顧問、RFC國際認證財務顧問、RFA退休理財規劃顧問及財產保險經紀人等多項專業資格她長期深耕高資產客戶服務、企業主風險管理、退休規劃、資產傳承與家族保障，致力於以專業、誠信與溫度，協助客戶建構全方位的財務安全藍圖

在職涯發展方面，劉珈君曾任國泰人壽區主任及首席團行銷總監，累積近20年的業務行銷與團隊管理經驗，並曾擔任壽險公司管理職長達8年現帶領近百人的專業團隊，持續推動組織發展、人才培育與跨領域資源整合她不僅是MDRT終身會員，更曾達成TOT頂尖會員榮譽，在保險行銷、團隊領導及高端客戶經營方面，皆具備豐富的實務經驗與卓越成果

劉珈君的學習歷程廣泛且多元，畢業於實踐大學服裝設計學系、國立臺灣藝術大學應用媒體藝術研究所，並完成國立臺灣大學EMBA財務金融組及國立臺灣大學公共衛生學院健康政策與管理研究所進修她將金融保險、財務管理、公共衛生、健康促進與品牌美學相互結合，積極探索外溢保單、預防醫學、精準健康及AI科技在保險服務上的創新應用

除了專業工作之外，劉珈君亦積極參與公益服務、社團活動與人才培育，並擔任成美同濟會會長及永康國際商圈執行長她相信，真正的成功不僅在於個人成就，更在於能否以自身的專業與影響力成就他人秉持基督信仰「左手助人、右手創富」的理念，她持續陪伴夥伴成長，協助客戶建立安心而有尊嚴的人生，並帶領團隊共同打造兼具專業、健康、財富與愛的永續事業

劉珈君深信，唯有持續學習、真誠分享並勇於承擔，才能在快速變動的時代中創造長遠價值未來，她將持續整合保險金融、健康管理、企業服務與家族傳承專業，成為客戶與夥伴值得長期信賴的策略顧問，為家庭、企業及社會帶來更深遠且正向的影響

Chris 是一位經驗豐富的人力資源管理專家，擁有超過二十五年全球領導企業的人力資源管理與人才發展實務經驗現任東洋藥業人資顧問，曾任東洋藥業人資長、美商艾昆緯全球人才管理總監及美商台灣康寧人力資源處處長，並曾於亞培（聖猶達）、輝瑞藥廠、波士頓科技及福特汽車等國際知名企業擔任人力資源管理職務，累積深厚的跨國、跨產業及跨文化管理歷練Chris 取得美國羅格斯大學／紐澤西州立大學人力資源管理碩士學位，並曾就讀東海大學社會工作學系與社會學系；其卓越的專業表現亦獲得國際肯定，於 2022 年榮獲美國 Health 2.0 Conference 醫藥產業傑出領導獎

在職業生涯中，Chris 長期以策略性商業夥伴與組織顧問的角色，協助企業將人才策略與營運目標緊密結合他的專業領域涵蓋人才規劃與遴選、績效管理、接班人計畫、人才發展、高效能團隊建立，以及中高階管理與領導課程的設計與執行憑藉豐富的跨國企業實務經驗與敏銳的組織洞察力，Chris 能從企業經營與人才管理的雙重視角，為管理團隊提供兼具策略高度與執行可行性的建議，協助組織強化領導梯隊、提升團隊效能，並支持企業持續成長與轉型

Chris 亦具備廣泛的跨產業與跨區域諮詢經驗，服務範疇涵蓋製造業、醫藥業、消費性電子產業、餐飲連鎖業、財團法人及非營利組織，足跡遍及台灣、中國、越南、印度、泰國與新加坡除企業顧問工作外，他長期投入管理教育與人才培育，曾於政治大學 MBA、靜宜大學 EMBA、東吳大學全英文國際商管學程及東華大學管理學院擔任講師，亦曾受邀至清華大學、元智大學、陽明大學、台北醫學大學及宜蘭大學進行職涯講座與輔導透過企業實務、課堂教學與專業交流，他持續分享管理經驗，協助經理人與青年人才拓展視野、發揮潛能

Chris 深信，人才是企業永續發展最重要的核心資產，而有效的人才策略必須與組織目標及商業需求緊密連結透過持續學習、經驗傳承與開放協作，企業方能培育具前瞻思維的領導人才，建立目標一致、勇於承擔且具高度執行力的團隊，進而在快速變動的環境中創造長期而穩健的競爭優勢

Miranda 是一位組織發展顧問、領導力教練與引導者她與企業及管理團隊合作，處理企業在成長、轉型與跨市場發展中的商業與組織議題，特別是在需要讓不同市場、團隊與管理者對齊方向、提升協作並推動執行的時候她曾合作的客戶包括《財富》500 強企業、快速成長的公司，以及大型跨國非營利組織

Miranda 曾在臺灣、日本、美國與菲律賓生活與工作，並與來自亞洲、歐洲、美洲與非洲的管理者合作她曾任跨國企業總部人力資源主管，並參與日本企業併購後橫跨九個據點的組織重整不同國家、組織與角色的經歷，讓她有機會從總部、在地市場、高階主管、管理團隊到不同層級的管理者，看見同一個商業方向在組織中如何被理解、轉化與執行，也讓她能在不同層級之間連結企業方向與實際行動

Miranda 的專業判斷結合行為科學、心理學與組織研究，也建立在多年企業與跨文化實務經驗之上她不依附單一方法或學派，而是整合研究、工具與實際組織經驗，與客戶共同發展適合其商業目標、組織脈絡與團隊情境的做法她具 ICF 專業教練認證、Hogan 人格評測解讀與應用進階認證，以及美國 Rocket Model 高效團隊引導認證

跨國與跨市場的工作經驗，也讓 Miranda 特別重視不同市場與專業觀點之間的連結企業進入新的市場時，原本成功的管理方式、領導習慣與組織做法未必能直接複製Miranda 樂於與來自不同國家、產業與專業領域的實務者合作，把市場經驗、專業知識與在地脈絡放在一起理解問題她相信，複雜的商業與組織議題很少只屬於單一專業，更完整的理解往往來自不同觀點之間真正的交流與合作

對 Miranda 而言，好的組織發展應同時支持企業與人的成長企業能持續創造成果、拓展新的可能，組織中的人也能持續成長、實現個人目標，讓企業發展與人的發展形成長期而健康的雙贏